教科研工作量考核办法重点解读

2019年教科研工作量考核办法重点解读

209年教科研工作量考核继续执行学校2015年6月发布的《扬州工业职业技术学院教学与科研工作量考核办法（试行）》（扬工院字〔2015〕37号）和2017年《扬州工业职业技术学院科研管理与考核工作的若干补充规定》，下面就重点问题做作相关解读。

一、分值说明

1.考核对象及相应额定工作量

（1）新版考核办法规定各类专任教师按照专业技术岗位级别进行考核，具体分值如下：

（2）其他人员的考核要求

（3）特殊人群工作量减免政策

2.实现科研与教学的互通：工作量不足时可以相互抵充

（1）教科研工作量不足的处理

教师未完成教科研额定工作量，差额部分可用超额的教育教学工作量抵扣。

（2）教育教学工作量不足的处理

教师未完成教育教学额定工作量，差额部分可用超额的教科研工作量抵扣：

3.论文成果要求变化较大，取消篇数限制、取消版面限制

4.科研项目类别更加细化、学会类课题认定更加规范。

学会分类：

5．横向课题分值变化

计算变为8分/万元，且抵扣应完成工作量结余分值按照120元/分折算为该负责人的横向经费配套，不再直接发现金奖励。具体公式如下：

实际配套经费=（8分/万元×到账额万元-应扣基本工作量分）×120元/分

6.普通教材不再计算科研分，未得到学校出版资金资助的学术专著按4分/万字计算，总分值不超过100分。注：专著出版前须在科技处认定备案。

7.专利成果科研分包含授权分和转让分。

授权分：

转让分：每个授权专利的转让分按照2018年发布的横向技术服务管理办法执行，即转让每万元计12分。

2018年的发明专利已经计算过30分实审的，2019年授权分只剩70分

二、考核的注意事项

1.科研成果认定时间要求

本次教科研工作量考核的所有成果均为2019年1月1日至2019年11月30日内出版、出刊、结项和完成的教科研成果。截止到统计上报时，未出刊的论文、无结项证书的课题等成果请在2019年进行填报计算。

2.对于跨年度的课题成果计算分值以课题立项当年的文件规定为准，按照奖励金额等值转换为2019年分值。如2015年立项的省级课题，2019年结项，课题科研分仍按照2014年执行的教科研工作量考核办法执行,100元/分，然后除以120折算成相应分数。

3．同一类别下同一项目成果工作量只计算最高奖励，不重复统计。

4.教科研成果的个人实得分值=总分值×学校排名比例系数×该学校下个人排名比例系数，具体排名系数如下表：

说明：若完成单位均为我校，则计算分值由成果第一完成人按照实际工作情况拟定分配方案，并经全体合作者签字通过后，以书面形式附在个人教科研考核登记表后面。若合作者中有外单位人员，必须严格按照上表标准扣除其分值后再行分配。

举例：一篇核心论文，作者2人：A 我校老师、B外校老师，单位2家：我校第一、外校第二。

我校老师A的本篇论文得分=25*70%（单位排名系数）*100%（单位下的个人排名）

三、其他说明

1.“超出不奖励的成果”的界定：区县级课题（如 扬州市科协软科学课题、扬州市社科联课题），本科学报、专科学报、我校《论丛》上发表的论文等这几类成果的科研分可以累加，但是扣除本人应完成科研分后超出的部分，不予奖励。

2.计分规则：如果某个老师同时有“超过不奖励的成果”和 超出可以奖励的成果，计算方法是：可以先用 超出不奖励的成果分值—应完成分值：

①如果扣减完还有剩余，则剩余分值不奖励；

②如果不够，则继续用超过奖励的成果分值继续扣减（优先用横向课题分值扣减）。

举例：

1. A老师有超出奖励的成果10分，超出不奖励成果20分，应完成15分，最终实际奖励分值=10分。

2. B老师有超出奖励的成果10分，超出不奖励成果10分，应完成15分，最终实际奖励分值=5分（超出奖励的成果中有5分用于扣减基本分）。

汇总表操作的注意事项：

附件2 汇总表中已经将计算规则设定好，

表中蓝色底色的列需要手动输入：C、D、E三列按照人事处提供的最新人员名单及岗位等级输入，F列-O列，需要根据个人登记表中的分会逐项输入。

白色底的列不能手动输入：P、Q、S、T、U、V等列，表格自动计算得到，不能手动输入。

请各院系（部）须按照考核文件要求，进行认真审核、严格把关，并按照科技处的要求上报纸质审核材料和电子材料。院系审核过程中如有疑问或者文件未明确规定的情况，请上报科技处进行统一处理。